• Filosofía

    • Planifica con anticipación tu visita a Cartago y cuide su salud durante el trayecto.

    • Esta caminata requiere una preparación adecuada desde el punto de vista farmacéutico y preventivo, por lo que es importante que tomés en cuenta algunas recomendaciones antes, durante y después.

    • Las personas con alguna condición de salud como enfermedades crónicas, deben tomar las previsiones del caso.
    Apoyamos a la empresa familiar latinoamericana

      "Queremos recordar a la población que las farmacias comunitarias están disponibles antes y durante la romería para orientar sobre el uso correcto de medicamentos, recomendar soluciones de hidratación, protección solar adecuada, cuidados especiales para adultos mayores y brindar apoyo en caso de alguna necesidad durante el camino.

    Hay farmacias en tu ruta

    También es recomendable identificar las farmacias más cercanas a la ruta que se va a tomar

    Nuestros Servicios

    Family Business Asesores, diseñamos y ofrecemos estrategias dirigidas a los miembros de las familias empresarias para ayudar a gestionar los problemas que surgen de la divergencia entre las tres realidades que conforman la empresa familiar: Familia, Empresa y Patrimonio.

    Acércate a tu Farmacéutico de Confianza:

    • Nuestro aporte sería el informar, sensibilizar y formar al empresario familiar y a su familia empresaria, sobre las características y desafíos particulares de las empresas familiares.

    • Utilizamos las mejores prácticas internacionales de Empresa Familiar adaptadas a la cultura latinoamericana.

    • Brindamos las herramientas necesarias para prever y proteger a la empresa familiar de la interacción con la familia, la propiedad y la empresa.

    • Nuestros socios destacan por su importante experiencia como:
    -Académicos en escuelas de negocio de prestigio internacional.
    -Altos directivos en empresas familiares.
    -Miembros de consejos de administración.
    -Consultores internacionales.

    CONTACTO

    Nuestro Equipo

      Recomendaciones clave desde el punto de vista farmacéutico.

      FUNDADORA Y DIRECTORA

      Arlette Urrea Vargas cuenta con treinta años de experiencia en el campo de la consultoría y capacitación, trabajando por más de 10 años en KPMG y PricewaterhouseCoopers. Actualmente, fue parte del equipo de trabajo del Dr. Miguel Angel Gallo, trabaja en práctica profesional con el Dr. Salvo Tomaselli, es consultora del CII - BID en temas de Gobierno Corporativo de la Empresa Familiar.

      Es Ph D. (c), por la Universidad Abat Oliva, Barcelona - España, en el campo de empresa familiar; cuenta con un postgrado en Creación, Estrategia y Gestión de la Pequeña y Mediana Empresa, por la Universidad Autónoma de Barcelona, Barcelona - España; es Licenciada en Ciencias Económicas de la Universidad de Costa Rica y Contadora Pública Autorizada.

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      Personas con enfermedades crónicas

      DESARROLLADORA CREATIVA

      Encargada de desarrollos creativos con tecnología, promotora de marketing, administradora y gestora de la academia de E-learning

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      Personas que están tomando antibióticos

      GESTORA TALENTO HUMANO

      Consultora formada en psicología y con un master en Dirección de Recursos Humanos, cuenta con 10 años de experiencia en: reclutamiento y selección, evaluación, formación, desarrollo y liderazgo.

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    Servicios de Gestión Estratégica del Talento

      Buena hidratación

      Se aconseja a los adultos llevar al menos dos a tres litros de agua por persona, beber pequeños sorbos cada 15 a 20 minutos y complementar con sueros orales para reponer electrolitos.
      Se deben evitar bebidas azucaradas o alcohólicas, ya que pueden aumentar la deshidratación. En cuanto a los niños, el Colegio NO aconseja su participación, sobre todo si son pequeños, debido al riesgo elevado de deshidratación. Lo mismo aplica para las mascotas, que pueden sufrir golpes de calor o quemaduras en sus patas por el pavimento caliente.

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      Protección solar


      Es otro aspecto fundamental. Se recomienda aplicar bloqueador con FPS 50 o más al menos 30 minutos antes de iniciar la caminata, y reaplicarlo cada dos horas.
      Usar gorra, gafas de sol y ropa ligera pero que cubra la piel ayuda a evitar quemaduras. En el caso de niños menores de tres años, se debe tener especial cuidado, ya que su piel es más sensible al sol.

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      Calzado y ropa cómoda

      El Colegio también sugiere utilizar calzado cómodo y ya utilizado previamente,
      Además programar descansos cada hora o dos, consumir alimentos ligeros como frutas o barras energéticas, y portar identificación personal y número de emergencia. Caminatas nocturnas y la exposición prolongada a grandes multitudes no son recomendadas para niños ni mascotas, por seguridad y bienestar.

      • Investigación y análisis.
      • Descripción del puesto.

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      Gestión por competencias

      Cuando se habla de gestión por competencias se hace referencia a un modelo de management o de gestión, una manera de “manejar†los recursos humanos de una organización para lograr alinearlos a la estrategia de negocios. Cuando esta modelización se hace correctamente, conforma un sistema de ganar-ganar, ya que es beneficiosa tanto para la empresa como para sus empleados.

      • Definir el diccionario y nivel de competencias.
      • Asignación de competencias y grados de competencias por puestos.
      • Análisis de las competencias del personal actual y ajuste de las mismas.
      • Aplicar el modelo a los subsistemas de recursos humanos.



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      Evaluación y diseño de planes de comunicación interna

      La forma en que la empresa se comunica con sus colaboradores determina en un alto grado su éxito o su fracaso. Una organización se encuentra determinada por su cultura, es un espacio en que las personas comparten un pasado, una forma colectiva de hacer las cosas en el presente y un sentido común de dirección hacia el futuro. Es por esto que los colaboradores necesitan saber hacia donde camina la empresa, cómo llegará ahí y lo que esto significa para ellos, lo cual se les hace saber a través del plan de comunicación interna.

      • Análisis de situación.
      • Diseño del plan.
      • Implantación y seguimiento.

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      Diagnostico de clima organizacional y plan de mejora

      Toda empresa necesita realizar estudios de clima laboral de forma periódica, ya que estos permiten detectar aspectos claves que pueden estar impactando de manera directa sobre el ambiente laboral y en definitiva sobre el rendimiento profesional.

      • Recogida de información.
      • Diagnóstico.
      • Plan de Mejora.

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